岗位职责：1。根据现有编制及公司发展，协调统计各门店人员需求，制定季度人员招聘计＆＃8203；划；2。开发和维护招聘渠道，并负责校园招聘（大中专院校）；3。独立负责基层岗位员工面试与录用及体检等，安排入职4。安排新进员工入职培训，跟进门店对新员工岗位技能培训、业务流程培训的实施5。 负责劳动合同管理、员工招退工、人事档案管理、人事花名册及报表的统计与分析任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
